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nos últimos 30 anos, o seguro dental tem crescido a partir de um benefício adicional raro tarifa normal em muitos pacotes de cuidados de saúde dos empregados.
cerca de 156 milhões de americanos têm cobertura odontológica, estima Evelyn Ireland, diretor executivo da Associação Nacional de planos odontológicos, uma organização comercial com sede em Dallas, cujos membros incluem fornecedores de cuidados de gestão e outros planos odontológicos.
Você não pode superestimar a importância de uma boa higiene oral - não só para a saúde dental, mas para o seu bem-estar geral. Na verdade, a doença periodontal é um fator de risco para o desenvolvimento de problemas de saúde graves, incluindo doenças cardíacas e diabetes. A partir do momento que somos jovens, somos ensinados que o uso de uma escova de dentes regularmente é uma das melhores maneiras de manter os nossos dentes e gengivas saudáveis. Mas que escova de dentes é o melhor? No final dos anos 1930, quando escovas de dentes com cerdas de nylon foram inventados em primeiro lugar, os consumidores ...
Desse total, cerca de 90 milhões têm planos de indenização tradicionais; 60 milhões têm planos de cuidados de gestão; e de 6 milhões de operar em um sistema de referência, indo para dentistas que concordaram em oferecer tarifas especiais, diz Irlanda. sistemas de referência, no entanto, não são planos de seguro.
As pessoas que trabalham para as grandes empresas são mais propensos a ter a cobertura odontológica. Cerca de 90 por cento dos empregadores com 500 ou mais empregados oferecer benefícios odontológicos. Através da placa, cerca de 50 por cento das empresas oferecem cobertura odontológica, diz Irlanda. Os trabalhadores independentes são os menos propensos a ser coberta.
Apesar do crescimento de planos odontológicos, muitas empresas não consideram benefícios odontológicos tão crucial como a cobertura médica. Quando as empresas olhar para o que oferecer aos funcionários, "Planos odontológicos estão na parte inferior da pilha," diz Ray Werntz, presidente do Conselho de Educação em Saúde do Consumidor, uma organização de Washington, DC formado pelos Employee Benefits Research Institute (EBRI). Desde planos odontológicos individuais não são particularmente lucrativo para os fornecedores, poucos são oferecidos.
Especialistas em recursos humanos dizem que os planos odontológicos são mais previsíveis em termos de despesas do que planos médicos. A alegação dental média, segundo a Irlanda, é de apenas US $ 150. planos médicos, não surpreendentemente, ainda são vistos como mais crucial para os funcionários. Quando uma crise de orçamento atinge uma empresa, os empregadores muitas vezes diminuir benefícios dental em plano antes de tocar benefícios médicos.