A liderança é muitas vezes a qualidade que separa os grandes práticas dos bons. Devido às exigências colocadas no dentista, pode ser difícil levar uma prática com os mais altos níveis de sucesso. Baseado em 21 anos de consultoria para dentistas e especialistas, Levin Grupo concluiu que o direito de formação pode ajudar os profissionais a se tornarem melhores líderes. Ao melhorar suas habilidades de liderança, você pode ajudar a levar a sua prática para o próximo nível
guru da administração Peter F. Drucker disse certa vez: "A administração está fazendo as coisas direito.; liderança é fazer as coisas certas "Estes 12 dicas sobre liderança pode ajudá-lo a obter maior sucesso:.
1. Criar uma visão
A visão não é sobre onde você está, mas onde você está indo. Como o proprietário da prática e líder, você deve definir a visão para a prática. Não só este vai ajudar as metas prática do jogo, mas também permite que a equipe de saber onde eles estão indo e se comprometer com o sucesso futuro da prática
A visão prática deve ser colocado em uma declaração de visão -. Geralmente três ou quatro frases que descrevem onde a prática é dirigido nos próximos 3-5 anos.
2. Dividimos a liderança visão
é a capacidade de motivar os outros na busca de uma visão compartilhada. A palavra chave é compartilhada.
Uma vez que a declaração de visão foi criado, ele deve ser compartilhado rotineiramente com a equipe dental. Leia a declaração de visão no início de reuniões de pessoal mensais para ajudar os membros da equipe se concentrar no que eles estão tentando alcançar, a longo prazo. Publicar a declaração de visão em áreas exclusivas para funcionários.
3. Comunicar eficazmente
Para construir uma equipa forte e reduzir o estresse, você deve ser capaz de comunicar eficazmente aos membros da equipe. Use formatos estruturados, tais como reuniões de manhã e de pessoal para reforçar a visão prática e objetivos, educar os membros da equipe sobre novos serviços, e buscar feedback sobre soluções para os desafios.
No entanto, a comunicação importante não só deve ser limitado a reuniões. Durante todo o dia, você tem oportunidades para treinar os membros da equipe, respondem a perguntas e preocupações, e motivar a equipe. Você deve fornecer feedback positivo para os membros da equipe em uma base diária para validar excelente desempenho e incentivar a melhoria quando abaixo do desempenho.
4. Definir metas claras
Para alcançar a visão prática, você deve traduzi-lo em metas semanais, mensais e anuais.
Os objetivos devem ser escritos para baixo, tem um prazo, e ser mensurável. O estabelecimento de metas mantém todos focados nos mesmos objetivos. Nas reuniões de pessoal mensais, você ea equipe deve rever as metas, discutir quaisquer desafios atuais, e analisar os progressos no sentido de alcançar as metas. Se a prática está enfrentando desafios, avaliar as questões, procurar a entrada da equipe, e elaborar estratégias para superar esses desafios e atingir seus objetivos.
5. Implementar sistemas documentados
Sistemas documentados pode reduzir o estresse desnecessário e permitem que os dentistas se concentrar em fornecer matéria de acolhimento de não administrativa pacientes excepcionais. Um objetivo no estabelecimento de sistemas documentados é criar os mais altos níveis de eficiência. Sem sistemas de passo-a-passo no lugar, práticas vai achar que é difícil construir uma equipa forte. sistemas de negócios documentados permitir que o escritório para trazer novos membros da equipe para a prática e treiná-los mais rápido e mais eficaz. Criando orientações passo-a-passo para cada operação na prática é fundamental para o sucesso.
6. os membros da equipe de trem
Nenhum líder jamais realiza a visão sozinho, e é só através do trabalho e empenho de sua equipe que você pode conseguir sua visão prática. Os membros da equipe devem ser treinados para executar o escritório, enquanto o dentista se concentra em fornecer assistência ao paciente. Esta situação ideal só pode ocorrer através de uma extensa formação da equipe.
Grupo Levin recomenda escrevendo sistemas em uma maneira passo-a-passo como uma das melhores maneiras de treinar a equipe dental. Esta abordagem padronizada beneficia novos membros da equipe, especialmente aqueles sem uma extensa experiência dental. Além disso, estabelece um nível de responsabilidade e prestação de contas quando combinado com descrições de funções para cada posição da equipe.
Treinar seu pessoal não é algo que pode ser efetivamente realizado nos 10 a 20 minutos dentistas podem ter entre consultas dos pacientes. Para garantir que os membros da equipe compreender plenamente as suas funções, o tempo deve ser anulado longe de pacientes, e talvez até mesmo fora do escritório, em alguns casos, de modo que o foco adequado e concentração pode ser alcançado. reuniões de manhã e reuniões de equipe mensais são boas oportunidades para o médico para fornecer treinamento mais focado.
7. Motivar os outros
Um bom líder motiva os outros. Há muitos tipos diferentes de estilos-driven de liderança, de suporte, energético e de baixo-chave, entre outros. Seja qual for o seu estilo de gestão, bons líderes encontrar formas criativas para motivar os seus membros da equipe.
Uma forma de motivar as pessoas para o longo prazo é a criação de sistemas orientados a dados que permitem que os membros da equipe para se destacar em seu desempenho. Os sistemas de ajuda os funcionários certos para operar em seu potencial máximo.
Outra estratégia para motivar os membros da equipe é a implementação de um programa de bônus. O incentivo deve ser bom tanto para a prática eo indivíduo. Um programa de bônus claramente definido que premia os membros da equipe para atender ou exceder as metas de prática permite que todos na organização a oportunidade de melhorar.
8. Promover a excelência
Você deve ter grandes expectativas e desafiar sua equipe a alcançar seu potencial. Pense sobre a sua própria experiência. Alguma vez você já foi a um curso ou seminário quando o professor ou palestrante realmente motivou? Você sabia que quando você saiu desse programa que você estava indo para ser um pouco melhor, de alguma forma. Uma faísca havia sido incendiado, e que estava pronto para levantar a barra no seu desempenho. Como líder de prática, você tem que fornecer essa faísca.
proporcionar às pequenas e grandes desafios para a sua equipe. Isso permite que os indivíduos a pensar através de problemas, crescer e amadurecer, e começam a se destacar em seus trabalhos. Sua equipe será melhor para ele, e assim que sua prática.
9. Treinar sua equipe
Coaching ajuda a sua equipe alcançar o seu potencial. A liderança eficaz e responsável se concentra em um feedback positivo, específico e prático que ajuda os membros da equipe aprender, crescer e excel em suas funções.
Treinamento engloba uma variedade de técnicas, incluindo feedback informal durante o dia de trabalho, formais avaliações de desempenho, um- reuniões to-one com membros da equipe e reuniões regulares. Coaching é um processo contínuo para todos os líderes.
10. Delegado
Para liderar sua equipe com os mais altos níveis de prática de sucesso, você deve delegar mais e mais responsabilidades para a sua equipa. Delegação permite que você trabalhe de forma eficaz através dos outros. Uma boa maneira de avaliar o que delegar aos membros do pessoal é fazer uma lista de todos os requisitos legais que dizem respeito ao dentista. Tudo o resto deve ser atribuído a um membro da equipe, de modo que você possa se concentrar no atendimento ao paciente. Levin Grupo recomenda dentistas gastam 95% de sua cadeira-side tempo. Este é o lugar onde você é mais produtivo e eficaz.
delegação só pode ser alcançado se os sistemas de passo-a-passo foram postas em prática. Maximizando talentos e habilidades de sua equipe através de resultados de delegação em maior satisfação no trabalho e de enriquecimento para a equipe. A maioria dos membros da equipe deseja realizar uma variedade de funções, tarefas e responsabilidades que lhes permitam desenvolver o seu potencial. delegação adequada proporciona uma das melhores oportunidades para enriquecimento do trabalho, o que irá ajudar a diminuir o stress e burnout.
11. Trate sua equipe incrivelmente bem
O reconhecimento, respeito, flexibilidade e constante valorização de sua equipe são as características de um excelente líder. Quanto mais tempo você pode manter uma equipe de qualidade, menos tempo e dinheiro que você terá que gastar em busca de novos empregados. Por exemplo, leva cerca de seis meses para um empregado sem fundo dental para obter uma compreensão global da prática odontológica. Infelizmente, neste momento, muitas pessoas optam por deixar a prática, porque eles ficam frustrados sem saber exatamente o que se espera deles. Este volume de negócios caro pode ser evitado por formação, um ambiente de trabalho inclusivo e uma forte liderança.
12. Liderar pelo exemplo
A melhor maneira de ganhar o respeito da equipe é "andar a falar." Lembre-se, a equipe está sempre observando o dentista. A maneira como você se comporta terá um efeito significativo sobre a forma como a equipe atua. Se você chegar no final de duas ou três vezes por semana, você não pode esperar que sua equipe para chegar a tempo. Sua equipe está olhando para você para orientação liderança, ea melhor estratégia é dar o exemplo.
Conclusão
Tomar a prática a novas alturas requer uma liderança forte e uma equipe de qualidade. Estes 12 dicas podem ajudá-lo a melhorar suas habilidades de liderança e formação de equipe. Uma excelente equipe pode impulsionar o desempenho superior e ajudá-lo a atingir os mais altos níveis de sucesso.
Para uma análise sem custo de suas habilidades de liderança, ligue para 888-973-0000 ou e-mail o seu nome, endereço e número de telefone para customerservice @ Levin group.com com "Liderança" no linha de assunto.