da arte abstracta
Fundo
A investigação sobre a motivação e as expectativas da força de trabalho emergente e as suas expectativas de curto prazo já tem foram relatados com vista a informar as decisões profissionais e políticas. O objectivo desta componente do programa de pesquisa foi examinar os objetivos de longo prazo e influências percebidas sobre carreiras profissionais ano dental finais dos alunos.
Métodos
A análise univariada de um auto concluída inquérito por questionário a todos os estudantes de odontologia do último ano a partir do Kings College London, que compreende perguntas sobre demografia, metas de longo prazo da carreira e influências, propôs compromisso de odontologia, compromisso com os sistemas de saúde e as influências nela. A análise estatística incluiu teste qui-quadrado para associação linear.
Resultados
Noventa por cento dos alunos responderam a este inquérito (n = 126), a maioria dos quais tinham idade 23 anos (59%), do sexo feminino (58%) e asiáticos (70%). objetivos de carreira de longo prazo foram bastante divididos igualmente entre o "dentista com um interesse especial" (27%), 'praticante tratamento odontológico básico' (26%) e "especialista" (25%), com 19% não é certo. Apenas 60% do total dos entrevistados antecipado trabalhando em tempo integral no longo prazo (79% do sexo masculino cf 52% do sexo feminino; p = 0,00). A grande maioria dos inquiridos (≥80%) identificados 'equilíbrio trabalho-vida "," estabilidade financeira "e" desenvolvimento profissional "como" importante "ou" muito importante "influências sobre o número de sessões futuras. As fêmeas foram significativamente mais propensos a taxa compromissos de puericultura como uma influência importante sobre o seu futuro a capacidade de trabalho em comparação com os homens (p = 0,00). Uma ampla gama de fatores foram considerados importantes ou muito importantes no sentido de tornar o SNS atraente, liderado pelo apoio ao desenvolvimento profissional (88%) e sensação valorizados pelos pacientes (88%), bem como o financiamento, tempo com os pacientes, recompensas para a prevenção e questões práticas, tais como materiais dentários e instalações. As fêmeas foram significativamente mais propensos do que os homens a ser atraídos para trabalhar no âmbito do SNS por "apoio de assistência à infância" (p = 0,02), 'reciclagem instalações após a interrupção de carreira "(p = 0,01)," ajuda com débito do estudante' (p = 0,01) e 'incentivos para trabalhar em áreas necessitadas ».
Conclusão
planos de carreira a longo prazo de recém-formados a partir deste Faculdade de Odontologia de Londres comumente abraçar oportunidades de desenvolvimento profissional, bem como questões pessoais, tais como equilíbrio trabalho /vida e resultado financeiro . Foram identificadas diferenças significativas entre os planos do sexo masculino e do sexo feminino longo prazo e influências. As implicações destes resultados são discutidos
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