Como tal, muitos dentistas ter ordenado os seus negócios de uma maneira que isola e distingue as receitas de higiene das receitas dentários - muitas vezes para dar os membros da família e outros a capacidade de operações próprias de higiene com o objectivo de poupança fiscal e /ou a criação de oportunidades de propriedade para fins de participação nos lucros
em muitas jurisdições canadenses houve progressos significativos em direito empresarial e na regulação dos higienistas -.. desenvolvimentos que deve causar dentistas a reexaminar os seus acordos nesta área
Olá corporações profissionais -? bye-bye corporações de higiene
em primeiro lugar, é importante para explicar por que as empresas de higiene têm sido uma importante ferramenta de planejamento (então podemos explicar por que eles estão se tornando menos importante ).
A corporação auxiliares
As corporações auxiliares, que inclui corporações de higiene, empresas de serviços técnicos e empresas de gestão, foram preferidas estruturas para acessar impostos e outros benefícios da incorporação que não eram (na época) diretamente disponível para profissionais de odontologia. Antes de dentistas sendo capaz de fluir os seus rendimentos dentários através de corporações, o dentista não era (e ainda não está) impedido de incorporar os elementos não-dentais da prática, incluindo a higiene (corporações de higiene), radiografia e trabalho de laboratório (empresas de serviços técnicos ) e algumas funções de gestão e administração (empresas de gestão), todos os quais podem ser entregues diretamente aos pacientes (ou, no caso de a empresa de gestão, ao Dentisti) e as taxas de serviços prestados pela Auxiliar Corporação fluiria ao . Corporação auxiliares
Se tiver incorporado um auxiliar Corporation, de ter feito isso para um ou mais dos seguintes motivos:
1. A Corporação seriam tributados a uma taxa muito mais baixa e impostos pessoais seriam diferidos sobre lucros retidos até que sejam pagos a partir da Corporação em dividendos, salários ou bônus.
2. outros do que o dentista (geralmente membros da família e /ou uma relação de confiança da família) pessoas não estão proibidos de possuir ações de empresas que prestam serviços não-dentários. Portanto, a renda poderia ser tributado nas mãos dos outros do que o dentista pessoas, muitas vezes resultando em reduções substanciais nos impostos gerais (i. E. Divisão de renda).
3. A venda de ações de uma pequena corporação de negócios poderão beneficiar de tratamento taxfree enquanto a venda de um negócio sem personalidade jurídica não. corporações auxiliares poderia permitir que um dentista para reduzir o total do imposto pago sobre a venda de uma prática.
4. planejamento da propriedade pode ser facilitada, levando a economia de taxa de inventário.
Digite o corporação profissional
Com corporações profissionais agora uma realidade na maioria das províncias e mais, com os membros da família ( e em algumas províncias não-familiares, bem) a ser autorizado a deter acções sem direito de voto em corporações profissionais, há menos casos de higiene (e serviços técnicos) sociedades justificadas, como muitos dos benefícios dessas empresas pode ser alcançado através corporações profissionais.
a emissão de classes apropriadas de ações pode permitir que tanto a divisão da renda prática corrente com os familiares e flexibilidade para alocar o crescimento futuro no valor da prática entre os membros dentista e familiares, cada um dos quais pode aceder a sua mais-valias isenção vitalícia, que é atualmente de US $ 750.000,00.
a divisão do ganho na venda de uma prática vai ser de maior interesse quando os dentistas já usou alguns ou todos sua isenção em outro lugar ou quando o valor de prática está prevista para ultrapassar US $ 750.000.
com a capacidade de incorporar a sua prática inteira em uma única empresa, é improvável que um auxiliar corporação irá fornecer muito, se qualquer benefício incremental na maioria das situações. Benefícios de Corporações auxiliares podem ainda ser derivados em algumas situações estreitas; por exemplo, se desejar prolongar a divisão de renda para os membros da família que não são elegíveis para acções próprias de uma empresa dental (mothersin-lei, pais-de-lei, tias, tios, sobrinhos e sobrinhas não são elegíveis para acções próprias corporação dentários na maioria das províncias) ou se você estiver considerando a participação de propriedade com outros do que os membros da família (pessoal por exemplo, práticas ou outros) pessoas, você pode querer explorar as Corporações auxiliares descritos acima.
O auto-regulada ( e higienista trabalhadores por conta própria)
Outra mudança significativa na paisagem é a tendência crescente para a auto-regulação dos higienistas dentais.
no momento da escrita deste artigo, higienistas auto-regular em sete das 10 províncias. Enquanto em todos os casos de auto-regulação transfere a responsabilidade para credenciamento e disciplinando higienistas do corpo governante dental para uma controlada por higienistas, outros detalhes variam provincial. Uma área de variação é se higienistas pode praticar sem a supervisão de um dentista. Actualmente, apenas Alberta, British Columbia, Ontário e Nova Escócia licenciamento higienistas para oferecer serviços independentes para o público (várias outras províncias permitem a prática independente em ambientes restritos, como lares de idosos).
Embora existam muitas outras consequências da auto-regulação e prática independente, vamos concentrar-nos em grande parte sobre as implicações de negócios para dentistas e higienistas.
Para higienistas que trabalham no escritório de um dentista, a capacidade de praticar sem a supervisão do dentista deve permitir que as partes estruturar a relação entre o dentista e higienista como um dos auto-emprego sim de emprego (que é referido na fraseologia legal arcano como "senhor e servo").
O higienista self-employed - questões para o dentista
Nenhuma fonte deduções são pagos em nome dos higienistas empregados por conta própria, de modo que o dentista não será mais responsável pelo empregador parte do Canada Pension Plan, seguro-desemprego e deduções provinciais de origem (por exemplo, impostos sobre os prémios de saúde e programas de compensação do trabalhador). O dentista também não é obrigado a deduzir e remeter o imposto de renda em nome do higienista independente.
higienistas independentes também renunciar a ser abrangidos pelo direito do trabalho provincial. Coisas como pré-aviso de rescisão não são obrigatórias, mas em vez disso se tornar uma questão de contrato entre as partes.
Issues para um higienista self-employed
Para uma auto higienista empregada, as vantagens incluem a capacidade de reivindicar deduções fiscais que não estão disponíveis para os funcionários. custos unreimbursed incluindo contínuos custos de educação, compra de computadores, telefones celulares, roupas especializadas, ligação à Internet e certa circulação de veículos automóveis podem constituir deduções fiscais válidas para um higienista selfemployed
.
Enquanto isso não pode fornecer o benefício em todas as situações , há também a possibilidade de ter a compensação do higienista pagos a uma empresa na qual as ações podem ser emitidas a outros que o higienista pessoas. Isso abre a possibilidade de dividir a renda (geralmente com familiares) para higienistas, bem como dentistas.
Há também desvantagens em ser um higienista self-employed. Indivíduos independentes não são cobertos pelo seguro-desemprego. Apesar de não pagamento de prémios EI aumenta salário líquido do higienista, também representa a perda de uma rede de segurança que abrange tanto desemprego e licença parental. Além disso, enquanto para os funcionários o custo de contribuições Canada Pension Plan é dividido igualmente entre empregador e empregado, trabalhadores independentes que deve fazer toda a contribuição si.
Caso nós ou não daremos? Será que estamos ou não estamos?
Uma área mal compreendido é que ele não é tão simples quanto deixando outros termos inalterada e declarando um relacionamento como um dos auto-emprego; o arranjo deve realmente refletem um entre dois contratantes independentes e deve satisfazer determinados critérios estabelecidos pelos tribunais, incluindo: (1) Grau de controle e supervisão; (2) A propriedade de ferramentas e equipamentos; (3) Possibilidade de lucro; . E (4) Risco de perda
Em casos que tratam especificamente hygienistsii dental, os seguintes fatores contribuíram para a conclusão de que os higienistas estavam em contratantes independentes fato:
1. a renda dos higienistas 'dependia de como foram trabalhados muitas horas e quais as despesas que ele ou ela decidiu incorrer;
2. Um acordo por escrito expressamente descrito o higienista como um contratante independente; 3. Em um caso, o higienista foi paga uma taxa diária e 25 por cento do faturamento, além de ser responsável por 25 por cento das dívidas incobráveis;
4. Em outro caso, o higienista recebeu 50 por cento do faturamento;
5. O higienista configurar seus /suas próprias consultas, decidiu em tratamentos e arranjado para sua /seu próprio substituto em caso de ausência;
6. O higienista comprou sua /seu próprio seguro de responsabilidade civil;
7. O higienista estava livre para trabalhar em outros locais;
8. O higienista determinada seus /suas próprias horas e quantos pacientes ele ou ela queria servir.
A decisão de criar uma relação de auto-emprego pode ter implicações de longo alcance para ambas as partes e só deve ser feita com conhecedor conselhos.
o centro de higiene dental independente
Como higienistas dentais estão agora autorizados a prestar serviços sem a supervisão de um dentista, o conceito de centro de higiene dental independente tem surgiram, o que tem implicações para todas as partes interessadas. Para o dentista com um componente de higiene dental considerável, é importante estar ciente dos riscos internos e externos que possam surgir a partir deste desenvolvimento - os riscos internos, sendo o ex-higienista que podem tentar atrair pacientes para um centro de higiene dental independente - riscos externos sendo o crescimento previsto no número de centros de higiene dental independentes que competem diretamente com o dentista (e possivelmente de propriedade de oportunistas não-higienista).
Dado o movimento longe das cláusulas contratuais implícitas previstos no direito do trabalho e do provável crescimento no número de centros de higiene dental independentes, é fundamental que haja um acordo por escrito adequada entre o dentista e higienista contratante independente e para esses acordos a definirem claramente, entre outras coisas, direitos de rescisão e os direitos das partes e interesses no prontuários, no caso de um higienista for encerrada, move-se para um escritório diferente ou opta por praticar de forma independente. Um acordo por escrito devidamente preparado pode percorrer um longo caminho para proteger o dentista de perdas inesperadas e proteger o valor do ágio da prática, que muitas vezes é fortemente dependente em cima de retenção de pacientes de higiene.
Agora é a hora para examinar seus arranjos atuais e para determinar se você se adaptaram às mudanças que tiveram lugar, e se você está preparado para se adaptar às novas mudanças no horizonte.
Referências
i a introdução das mercadorias e Imposto sobre Serviços severamente limitada dos benefícios de empresas de gestão, como dentistas não são GST inscritos e, portanto, não seria capaz de recuperar GST pago à empresa de gestão.
ii Bradford v. MN R
[1988] TCJ No. 818 (QL) (TCC); Arthurs v M. N. R
[1995] T. C. J. No. 947 (QL) (T. C. C.).; Tsimerman v M. N. R.
[1998] T. C. J. No. 1132 (QL) (T C. C...); Witherell v. M. N. R.
[2000] T. C. J. No. 782 (QL) (T. C. C.)
John McMillan é um advogado de negócios Toronto servindo profissionais de medicina dentária. Ele pode ser alcançado em 416 364 4771 ou [email protected]
David Harris, MBA, CMA, TEP, é Presidente da prosperident - assessores da profissão de dentista, uma empresa de consultoria dental com base Halifax. Ele pode ser alcançado em 902-421-1533 ou [email protected]