Uma pessoa, um objetivo, uma mudança pode resultar em sucesso. Nós nunca deve subestimar o poder de um: ter esse direito uma pessoa que trabalha para você, definindo que uma meta ou implementação que uma mudança
Precisamos de equipes cheias de pessoas usando seus dons para o bem da organização.. Tendo uma grande equipa é a chave para o seu sucesso. Estamos geralmente não apenas entregou a equipa perfeita; temos de construir e cultivar um. Um que é responsável, colaborativo e envolvidos (ACE). Eles vão confiar em você para alcançar seus objetivos de prática
Nós usamos a seleção, treinamento, e gratificante para criar, construir e orientar a nossa equipa perfeita "ACE"
Seleção:.. Em primeiro lugar há alguém dentro a organização que devemos considerar? Em seguida, a entrevista e entrevista de trabalho deve verificar conjunto de habilidades do candidato, a capacidade de funcionar dentro da equipe e capacidade de tomar intiative
Treino:. Treinamento, tempo e capacitação. Sem treinamento, não podemos esperar que nossa equipe clínica para usar a tecnologia. Por exemplo, a câmera intraoral por sua equipe de higiene, se eles não sentem que domina-lo. Eu não posso te dizer quantas vezes eu ouço "Sim, nós temos as câmeras, mas ninguém usa-los." Bem se perguntar por que não? Certifique-se de obter o seu treinamento da equipe o suficiente. Não há nada mais poderoso do que uma equipe magistral
Formação:., Não só com a tecnologia, mas com habilidades verbais. Às vezes, nós assumimos a nossa equipa está dizendo o que quer que eles dizem quando, na realidade, eles estão apenas fazendo o seu melhor, mas não compreender totalmente a sua visão e objetivos. O que, e como você quer que eles se apresentam, é tão essencial, você pode precisar de contratar um treinador, se você precisa, para treinar sua equipe para você. É nos detalhes; tomar o tempo para trabalhar com os detalhes e, quando você investe, você vai ter um retorno mais produtiva
Finalmente, empowerment.; é sua equipe habilitada a fazer o seu trabalho bem? Ou somos micro-gerenciá-los? A sua equipa clínica sabem que podem reprogramar para a segunda nomeação para todos os overdues ou pacientes perio avançados que têm extra de acumulação que exigem mais tempo do que o esperado? ed? A sua equipe de negócios têm a autoridade para a direita prophy percebida de um paciente ido mal, oferecendo uma próxima visita de cortesia? Visualize o poder de uma equipe com poderes bem treinado, que tem tempo para servir os seus clientes com a excelência e qualidade que você sempre quis e soube que era possível
Premiar:. O todo-poderoso dólar fala. O reconhecimento financeira dos esforços de sua equipe de um trabalho bem feito é muito importante. No entanto, as nossas equipas também são motivados por recompensas não-monetárias; um obrigado, um jantar sobre o patrão, um cartão de Starbucks para um grande mês, uma viagem para trabalhar para, um dia em um resort com um orador convidado, são todos os incentivos maravilhosos e manter a equipe motivada. Quando a equipe se sente você os valoriza e que você, como seu empregador, estão dispostos a e quer, investir em ter uma equipe bem pagos, eles vão a milha extra e vai assumir a propriedade, criando um ambiente de excelência, entusiasmo e energia.
Definir o objetivo de fazer uma mudança. Se seu objetivo é aumentar a produção, torná-lo específicos, mensuráveis, atingíveis e limitado de tempo. O sistema inteligente clássico. Digamos que você gostaria de aumentar a produção no departamento de higiene usando clareamento, tanto em casa e levar para casa. Em seguida, fazer um plano e executá-lo e, em seguida, acompanhar o seu sucesso em uma base mensal.
Quais são alguns outros objetivos? O que sobre o aumento de novos números de pacientes? Talvez esteja aumentando habilidades verbais toda a sua equipe ou colocar todos os pacientes em um programa de perio ou classificar todos os pacientes para oferecer um alto padrão de atendimento. Talvez seu objetivo é ter uma equipe ACE; responsável, colaboração e engajados.
Um objetivo, uma mudança com sua nova equipe ACE, pode e vai fazer a diferença. Vá em frente definir algumas metas com sua equipe ACE. Você pode fazê-lo! Você tem o poder de um.
Leeann Shipowick, RDH, Licenciatura, é CEO do Instituto de Educação Avançada Dental.
É sua equipe habilitada a fazer o seu trabalho bem?