A realização de uma entrevista eficaz é importante para garantir a melhor pessoa para o trabalho dental é contratado
As técnicas de entrevista e dicas podem ser encontradas em todos os lugares, mas aqueles foco na pessoa entrevistada.; que sobre técnicas e dicas para aqueles que realmente conduzir a entrevista? Por que é importante que esses fatores ser cuidadosamente considerada? Porque se você não responder às perguntas de si mesmo em primeiro lugar em relação à posição aberta, como você vai saber quando a pessoa que você está potencialmente a contratação tiver fornecido as respostas que você está procurando?
Não sabe como conduzir uma entrevista para a abertura de trabalho dental? Seguindo essas dicas podem ajudar a garantir uma entrevista bem sucedida:.
- Preparar uma definição clara do trabalho e suas expectativas antes de chamar alguém para uma entrevista
- arranjar um lugar para realizar as entrevistas que lhe oferece um pouco de privacidade e sossego.
- Decidir sobre o tipo de entrevista que funciona melhor para a posição e o "tom" de seu escritório. Se o seu escritório é mais formal, tem um formato padrão, open-ended, onde todos os entrevistados são as mesmas perguntas e estão autorizados a discutir livremente a sua resposta. Em um escritório mais informal, você pode querer apenas ter uma conversa casual com a pessoa a obter uma boa sensação para eles.
- Quando a entrevista começa, explicar um pouco sobre a sua prática e, em seguida, entrar em muitos detalhes sobre a posição. Explique como esta posição interage com outros empregados.
- Envolver o potencial empregado com perguntas. Estas questões devem ser sempre neutra formulada de modo a não levar o entrevistado. Facilidade para as questões mais difíceis (deixar perguntas sobre ética e itens pessoais até o fim).
- ser encorajador e solidário, não importa o que as respostas às suas perguntas são. Certifique-se de que você não começar a rabiscar anotações furiosamente depois de qualquer de suas respostas! que pode causar um ataque de pânico em seu candidato potencial. No entanto, não se sentir livre para tomar grandes quantidades de notas, especialmente se você está entrevistando um monte de gente. Suas características vão começar a se misturam e você não vai se lembrar quem é quem.
- Permita que o entrevistado a responder livremente suas perguntas, mas manter o controle da entrevista para garantir a todas as suas perguntas são respondidas no tempo previsto.
- sempre permitir o entrevistado a oportunidade de fazer perguntas sobre a sua prática, a posição e /ou quaisquer expectativas.
- na conclusão da entrevista, fornecer seus dados de contacto ao entrevistado e que eles saibam que eles podem seguir-up com você, se eles pensam de nada de relevante mais tarde (o stress de uma entrevista pode causar cérebro desvanece-se!). Também garantir que você tem suas informações de contato no caso de você deseja-los para o trabalho!
- Depois de o entrevistado deixou, rever as suas notas para se certificar de que eles estão completos e para gravar alguma coisa que você não conseguir um chance de anotar durante a conversa. Estas observações virá a calhar mais tarde.
Através da realização de uma entrevista bem sucedida, permite-lhe a oportunidade para garantir as expectativas do trabalho são claramente definidas e tratadas com os candidatos. Tomando notas mantém suas respostas organizadas para fácil referência, fazendo a parte de tomada de decisões de contratação que muito mais fácil!
