Uma das mais simples e fácil de entender programas de bônus que eu vi foi criado por um dentista no Estado de Washington. Ele paga a cada membro da equipe com uma nítida nota de $ 20, em uma base diária, se chegarem ao seu objetivo diário ou ultrapassá-lo. Pense em como você se sentiria se, naquele dia, você tinha gratificação instantânea, um entusiasmado "Obrigado!" de um dentista que está animado para passar para fora o bônus. Por causa de seu sistema de entusiasmo e recompensa, a equipe faz bônus quase todos os dias.
A equipe acaba tão animado como o médico cada vez que eles fazem bônus ea recompensa é esse dia. Será que sua equipe se sentir como que em sua prática odontológica? E se não, você gostaria de obter a sua equipe para o próximo nível? Porque não é apenas sobre o dentista: O sucesso prática as dobradiças em cima da equipe dirigindo a prática frente
Outro programa de bônus pode ser baseada em quatro critérios diferentes, com um bônus de equipe para cada critério. realizara durante aquele mês. Aqui estão alguns critérios ideias:
1. Novos números de pacientes
2. eficácia Recare /reactivação Sims 3. Unidades de clareamento cosméticos página 4. Produção
5. Colecções
6. 5% ou menos do tempo de cadeira aberta na higiene
7. Percentagem de serviços periodontais
Você pode basear os critérios sobre o que quiser, mas vamos dizer que nós temos quatro categorias e para cada categoria que alcancemos nossos membros da equipe objetivo receber US $ 25. E se eles atinjam todos os quatro, eles recebem um extra de $ 25. Assim, no final do mês, se os membros da equipe bater todos os quatro objetivos, eles recebem US $ 125 cada um. Este é um sistema simples, claro. (A recompensa pode variar, mas esse é um exemplo)
Qualquer estrutura de bônus precisa ser baseado no cuidado ético. Como exemplo, se a higiene estão em uma base bônus ou comissão, e o tempo do paciente é "espremido" para ver mais pacientes (daí, mais bônus), você deve perguntar a si mesmo: "Isto é no melhor interesse do paciente?"
Voltar ao bônus: Como líderes em consultoria de gestão dental prática, recomendamos bônus ser pago separado da verificação da folha de pagamento; Desta forma, o membro da equipe pode realmente ver o bônus. Faz uma diferença significativa também na forma como ela é apresentada. Se não estiver satisfeito que a equipe faz bônus, você vai realmente de motivar a equipe ou criar ressentimento.
Há muitas estruturas de bônus que você poderia considerar. Bônus é "pagamento extra" para "esforço extra". Para mais pensamentos sobre bónus e para determinar se este é o momento certo para a sua prática, entre em contato com um de nossos consultores seniores na MilesGlobal.net.