Dica # 1 A maioria dos funcionários em meu favorito restaurante local ter sido há anos. O serviço é sempre cabeças e ombros acima de outros estabelecimentos na área. Recentemente eu elogiou o gerente e perguntou o que seu segredo foi. Eu tenho uma resposta muito rápida: "O teste de drogas", disse ela com um wink.Check suas leis locais e estaduais e teste de drogas se você can.Tip # 2 Um dentista que comprou os nossos manuais de treinamento me disse que ele agora usa-los como parte de sua contratação de procedimento. ele tem os candidatos ir para casa com o manual e lê-lo. em seguida, se o requerente vem realmente para trás e passa por um teste livro aberto, ele contrata-los. Eu pensei que era uma forma criativa para determinar se um candidato tem iniciativa e pode compreender escrita policy.Tip # 3 Peça candidatos sobre suas realizações passadas. o que isso faz é destacar os go-getters, aqueles que tomar a iniciativa e fazer as coisas. é claro, também recomendamos que você verifique essas realizações, pois você pode executar através de alguns . muito bons mentirosos Também atente para as pessoas que apenas dar-lhe um cargo - há uma abundância de pessoas que correm por aí olhando muito ocupado, mas não ganha nada accomplished.Please compartilhar alguma dica de contratação de sucesso que você tem
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