"Liderança e aprendizagem são indispensáveis para o outro."
(John F. Kennedy)
Para ser um líder eficaz de sua equipe dental, você deve saber como ser um bom seguidor ao mesmo tempo. Liderança e aprendizagem nunca podem ser separados desde que se tornou um líder é ciclo. É um processo contínuo, no qual você aprende com outras pessoas, em seguida, compartilhar o que você aprendeu com a sua equipe odontológica
.
Foto por US Army África
Liderando o seu equipe odontológica é uma grande responsabilidade já que você é o único a ser encarado. Você age como modelo e deve mostrar que você tem a capacidade de lidar com sua equipe dental apesar de todas as circunstâncias que podem acontecer possivelmente. Você precisa ter a força para lidar com os problemas que poderiam surgir e realizar soluções possíveis sem comprometer suas rotinas habituais.
Quando se trata de seu negócio dental, sendo o líder significa que você é o superior e você são o coração ea mente de sua prática odontológica. O sucesso do seu negócio depende da sua estratégia e se você tem ou não as habilidades de liderança para incentivar sua equipe para realizá-lo.
Considerando tudo isso, um líder perfeito por si só nunca seria eficaz, desde que o resto do grupo não coopera. E isso se aplica a sua equipe dental também. A cooperação é vital. Um membro do pessoal não colabora com uma má atitude irá afetar todo o grupo. Ou a má atitude irá "esfregar fora" para os outros membros da equipe - nesse caso, suas tentativas de conduzir será infrutífero. Ou os outros membros da equipe vão se perguntar por que o funcionário descontente tenha sido autorizado a "fugir com" sua má atitude -. Nesse caso, você será visto como um líder fraco e seus esforços futuros para liderar a equipe não terá êxito
Como você pode ver, lidar com uma atitude pessoal pobre rapidamente é imperativo para a saúde de sua equipe dental inteiro. Para isso, você precisa de confiança, julgamento justo e aceitação.
A confiança é essencial em todas as suas conversas com membros de sua equipe. Ao falar com o funcionário "má atitude" você deve ter certeza de que você é o tomador de decisão e você é o único "responsável". É fácil deixar uma má atitude intimidar-nos a concordar e deixar o comportamento de slides inaceitável. Você deve estar confiante de que a maneira de lidar com membros de sua equipe é no melhor interesse do seu negócio dental como um todo.
Você também deve estar confiante em falar com seus outros membros da equipe sobre a situação. Deixe-os saber que você está trabalhando no melhor interesse de todos os membros da equipe. Evite a tentação de usar um dos membros de sua equipe como a sua caixa de ressonância e confidente. Seja confiante e competente o suficiente para ganhar o respeito do grupo.
Além de ser confiante, você também deve mostrar julgamento justo, especialmente quando se lida com as atitudes do pessoal pobres. Esteja aberto a idéias e sugestões. É possível que a má atitude é causada por algo que você está fazendo, ou algumas expectativas irrealistas que você pode ter? Um ligeiro "ajuste" na forma como você trata seus funcionários pode fazer toda a diferença no mundo. É a má atitude resultado de uma personalidade desagradável, ou o resultado de um ambiente de trabalho insatisfatório?
E por último, você deve ter aceitação. Para aceitar coisas dos outros significa que você está aberto a uma maior chance de aprendizagem e oportunidades. Isso significa que você é justo o suficiente para considerar as opiniões de outras pessoas que podem levar a melhores oportunidades para o grupo.
Ter seu próprio pessoal dental significa que você deve se tornar um líder e operacional um negócio dental bem sucedido significa que você deve se tornar um grande líder
. Depois de desenvolver a confiança, julgamento justo e aceitação, você estará bem no seu caminho para o desenvolvimento de habilidades de liderança excepcionais.
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