É extremamente importante que você proteger o seu negócio dental de ações judiciais. Ações judiciais são um medo normal nos corações daqueles que trabalham no campo da saúde e dentistas não são excepção. Dentistas são tipicamente preocupado com ações judiciais que vêm na forma de negligência, remuneração de empregados, ou de responsabilidade civil geral. Todos esses tipos de fatos pode ser salvaguardada principalmente através de boas práticas e de seguros.
No entanto, alguns dos processos mais populares dos últimos anos giram em torno de coisas que não são necessariamente abrangidos pelo qualquer tipo de seguro. Assim, aprender a proteger-se de uma variedade de processos tornou-se um componente necessário de funcionamento de seu negócio dental.
Aqui estão algumas das ameaças para aqueles no campo dental e dicas para proteger o seu negócio dental desses processos.
nos últimos anos tem havido um aumento dramático em empresas de todo o tipo de perder dinheiro e ações sob a forma de empregado casos de discriminação. Quase todas as formas de discriminação processos estão em ascensão dos ternos de assédio sexual a discriminação de idade, que é de até quase 30%. Estes tipos de processos não são necessariamente abrangidas por qualquer um dos seguros típicos de responsabilidade que você provavelmente tem para o seu negócio dental. A fim de proteger a si e sua prática destes tipos de ações judiciais que você precisa ser mais esclarecido sobre a lei e praticar algumas técnicas para se proteger. Verifique com o seu provedor de seguros para ver o que a sua cobertura é, e aprender as leis de seu estado.
Muitos dentistas acreditam que a vontade leis irá proteger o seu negócio dental que eles deveriam optar por contratar ou demitir um membro de sua equipe odontológica. No entanto, estas noções são muito ultrapassada e muitas vezes substituída por mais leis modernas e politicamente corretas destinadas a proteger os trabalhadores.
Uma maneira de proteger a si mesmo e seu negócio dental deste problema é ser muito cuidado com o que você diz para sua equipe e funcionários em potencial. E ser ainda mais cuidado com o que você colocar na escrita. Muitos processos de discriminação do empregado são ganhas pela acusação graças a manuais mal escritos de funcionários, contratos vagamente implícitas, e termos de emprego, tais como "funcionário de carreira" ou "tenure". É importante que você é cuidadoso sobre como escrever qualquer coisa para baixo ou implicando qualquer coisa que pode voltar para assombrá-lo. At-se as leis são muito improvável para protegê-lo a partir de uma contratação ou disparando prática que pode ser considerado injusto.
Arbitragem, que mantém extrajudicial de litígios e ao invés disso, eles mediada por uma terceira parte imparcial, foi projetado para proteger o seu negócio dental de muitas maneiras. Muitos dentistas têm seus empregados dentais, e às vezes seus pacientes, celebrar convenções de arbitragem para que quaisquer questões legais que afetam o seu negócio dental não vai ser levado a tribunal. Isso ajuda a proteger a sua prática de uma má exibição pública. No entanto, nem todos arbitragem é tão hermético quanto era uma vez. Por um lado, muitos dos estabelecimentos que os funcionários passam por quando eles foram discriminados ainda pode aterrá-lo em tribunal, simplesmente porque a saída particular não é submetido ao mesmo acordo que seu cliente - o membro da equipe - pode ter com o seu dental negócio.
Em geral, é vital que você verifique se o seu manual do funcionário dental é claro, a par com todas as leis, e juridicamente vinculativo. Dê uma olhada advogado sobre qualquer coisa que você assinar ou ter colocado na escrita, onde você empregados e até mesmo seus pacientes estão envolvidos. Este, assim como sempre seguindo as melhores práticas e utilizando o seu melhor julgamento, são as melhores maneiras de proteger a si mesmo e seu negócio dental de ações judiciais.
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