Motivar os funcionários e pacientes é uma parte fundamental da gestão da sua prática odontológica. Para motivar é o de proporcionar um incentivo, para passar à acção, ou para impulsionar. Seus pacientes precisam de um incentivo para trazê-los em seu escritório para o tratamento. Quer que o incentivo é para prevenir as cáries, cuidar de uma dor de dente, ou para tirar proveito de um cupom, todos eles mantêm seu paciente entrando em sua prática e manter sua agenda cheia.
Motivar seus funcionários é uma tarefa muito diferente. A dor de dente não irá conduzir os seus funcionários a trabalhar mais e completar todas as suas tarefas. Então, que tipo de motivação que seus funcionários precisam? O dinheiro é a melhor motivação? Como sobre o tempo de férias extra? Como você pode motivar de forma mais eficaz os seus funcionários para cumprir todas as suas responsabilidades no escritório, e possivelmente ainda mais?
A pesquisa mostra que dinheiro, tempo de férias extra, ou outros incentivos externos não o são melhor maneira de motivar os seus colaboradores. As pessoas são mais motivado com eles estão ligados a alguma coisa; quando se sentem parte de algo maior que eles mesmos. O pai de família é um grande exemplo. Ele trabalha 50 horas por semana, ajuda ao redor da casa, e atende jogos de futebol do seu miúdo. Ele faz tudo isso com o melhor de suas habilidades, porque ele está emocionalmente ligado ao progresso de sua família. Ele ama cada membro da sua família e quer o melhor para todos eles, bem como a família como um todo
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Embora a conexão seus funcionários têm com a sua prática pode não estar no mesmo nível de um pai e de sua família, os mesmos princípios se aplicam. Seus funcionários precisam de se sentir uma conexão com a sua prática, a fim de ser os melhores funcionários que podem ser. Então, como você pode incutir esse tipo de motivação para seus funcionários? A chave é fazê-los sentir e ajudá-los a entender que eles são uma parte importante de sua prática. Eles precisam entender que eles são a chave para o crescimento e progresso da sua prática. Eles são uma parte legítima da prática ea prática precisa deles para cumprir as suas responsabilidades.
Um incentivo que é interno como este irá superam uma motivação externa, como tempo extra de folga, ou um pequeno aumento (embora estes ainda podem fazer seus funcionários se sintam apreciados). Construir e desenvolver a sua prática em conjunto com seus funcionários, sempre expressando-lhes a importância de seu papel, é a melhor maneira de motivar seus funcionários para executar no seu melhor.