Qualquer prática odontológica deve ter código de normas de conduta para os funcionários. A finalidade de tais diretrizes é melhorar o relacionamento pessoal e para aumentar a produção. Orientações devem ser aplicadas de uma forma construtiva.
É importante definir e fazer estas orientações disponíveis, por escrito, a todos os funcionários de forma clara. Sua equipe pode, então, tornar-se familiarizado com o que é esperado. Como resultado, a acção disciplinar torna-se previsível e não baseado em "opiniões" ou viés
Violação de conduta aceitável pode resultar em uma ou mais das seguintes formas de ação disciplinar:. Advertência verbal, advertência escrita e eventual descarga .
para chegar a uma decisão para a ação apropriada, e somente após uma investigação exaustiva, os seguintes fatos podem ser considerados: a gravidade da infração, os antecedentes do empregado, as circunstâncias que cercam o assunto, e as consequências que resultaram da violação
Embora seja impossível identificar todas as violações em um código de conduta, o que se segue é uma lista parcial das violações que podem resultar em advertências e /ou descarga:.
< p> 1. uso ineficiente do tempo de trabalho.
2. A falha em manter relações de trabalho eficazes com os empregados do companheiro, gestão e pacientes.
3. bisbilhotice.
4. A divulgação de informações confidenciais.
5 .Negligence ou desatenção deliberada de assistência ao paciente em seu trabalho.
6. frequente e falta não justificada ou atraso.
7. Criação de uma perturbação no local de trabalho.
8. Relatórios de trabalhar em condições impróprias.
9. roubo.
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