A maioria dos líderes, eventualmente, ter de lidar com as pessoas que querem deixar a sua equipe ou organização. Como você lida com essas situações pode ser uma das coisas mais importantes que você faz como um líder. Aqui é um processo simples, mas poderosa, ministrado pelo de Shakespeare Henry V, que irá ajudar a garantir que você faça a coisa certa.
Como líder, você vai inevitavelmente ser confrontado com as pessoas que querem deixar sua equipe ou organização. Lidar com o desafio é fundamental para o seu sucesso liderança. Sua resposta terá ramificações muito além de suas circunstâncias imediatas. Uma das melhores maneiras de responder vem de Shakespeare Henry V.
O discurso agitação de Henry de Shakespeare antes da batalha de Agincourt contém muitas pepitas de liderança. Mas comentaristas que contam o discurso normalmente têm vista para um particularmente valioso um. Eles se concentram em "Band of Brothers" do discurso aspectos, mas negligenciam o fato de que Henry também disse que se qualquer um de seus soldados não preferiria lutar, ele iria dar-lhes o passaporte e "coroas para comboio" de volta para a Inglaterra.
< P> Henry estava ciente de que alguns de seus soldados estavam relutantes para lutar; pois ele liderou um exército em vez sujo. reconta história que haviam marchado 260 milhas em 17 dias. Eles estavam com falta de alimentos. Eles foram encharcado por duas semanas de chuva contínua. Muitos deles estavam sofrendo de disenteria contraída a partir de beber água da lagoa fétida. E eles estavam enfrentando a flor da cavalaria francesa, cavaleiros que estavam descansados, melhor equipado e ansioso para a batalha. Assim, havia provavelmente muitos soldados que queriam evitar a batalha, chegar rapidamente à costa e bordo de navios para a Inglaterra.
Shakespeare tem o seu Henry responder a estes desafios de liderança de uma maneira reveladora. Em vez de tentar convencer aqueles que queria deixar para permanecer com ele, ou, por outro lado, puni-los, ele fez algo muito mais eficaz:. Na verdade, ele ofereceu-lhes passaportes e dinheiro para ir
"Em vez proclamar -lo, Westmoreland, através do meu anfitrião,
que ele que não tem estômago para essa luta,
Deixe-o partir; o passaporte deve ser feita,
E coroas para comboio colocado em sua bolsa; Nós não morreria em companhia daquele homem
que teme a sua comunhão de morrer com a gente ".
Agora, aplicar esta lição para aquelas pessoas que lhe dizem que eles querem fora. Você pode encontrar-se a remodelar o seu relacionamento com eles de maneira positiva e aumentar a sua eficácia de liderança com as pessoas que permanecem.
Aqui está como fazê-lo. Oferecer-lhes "coroas de comboio." Peça-lhes para elaborar ações específicas de liderança que eles vão tomar para sair. Fornecer marcos e maneiras que você e eles podem monitorar seu progresso. Apoiá-los na sua licença tomada como faria com qualquer líder causa que está hospedado.
Pode-se dizer que se alguém quer sair ... boa viagem! Mas vamos examinar isso. Quando alguém quer sair, dois fatos se aplicam. Uma delas é que, claramente, que a pessoa - por qualquer razão - está insatisfeito e está à procura de satisfação em outro lugar. E dois é que você tem um relacionamento com a pessoa. Pode ser um bom relacionamento. Pode ser um mau relacionamento. Mas aqui está o ponto: Você não quer para obter os dois fatos misturados de uma forma ruim. Porque essa relação vai continuar de uma forma ou de outra, mesmo se você não definir olhos um no outro novamente.
Um mau relacionamento com um empregado que deixou a sua organização pode voltar para assombrá-lo de muitas maneiras imprevistas. Por exemplo, pode envenenar o seu relacionamento com as pessoas que ficam para trás. Ao apoiar essa pessoa em tomar a liderança da sua saída, você está criando uma oportunidade para você mudar o seu relacionamento com eles, para trabalhar em conjunto de uma forma positiva. Isso pode ajudar a corrigir quaisquer maus sentimentos que poderia ter outra forma piorado.
Quando coroas para COMBOIO não são oferecidos a despeito ou rancor, mas fora de um verdadeiro desejo de ajudar, você vai transformar uma situação potencialmente ruim em uma um benéfico. E quem sabe? Talvez, como Henry, você vai conseguir uma vitória virada inesperada.
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