Você entende que você precisa de seguro dental. Afinal de contas, é uma parte essencial da vida, não é diferente do que qualquer outra cobertura médica. E, apesar do fato de que você detesto ir ao dentista, você k ...
Você entende que você precisa de seguro dental. Afinal de contas, é uma parte essencial da vida, não é diferente do que qualquer outra cobertura médica. E, apesar do fato de que você detesto ir ao dentista, você sabe que, um dia, você pode precisar de mais do que um simples check-up. Se uma extensa quantidade de trabalho é feito, você precisa para se encontrar coberto. Então, você precisa o plano certo para se adequar ao seu estilo de vida. Muitas vezes, as empresas irão cobrir o seguro dental e oferecer planos aos seus empregados. Isto é como a maioria paga por seu trabalho dental assim,
abaixo, vamos explicar os planos comuns devem usados para dar uma idéia de por onde começar:
Um: plano de reembolso directo. O plano mais favorecido, isso permite que os funcionários ser reembolsado por qualquer dinheiro que gastam em cuidados dentários. Se você tem alguma coisa a partir de um check-up a uma operação, você vai pagar por isso, e então seus empregadores vai dar o dinheiro de volta. Isto o torna um processo simples, daí a sua popularidade. Nem todas as empresas podem dar ao luxo de fazer isso, porém. Pequenas empresas podem não ser capaz de igualar notas maiores
Dois:. Plano de indenização. As empresas menores são mais propensos a usar este plano. Com isso, eles vão pagar cem por cento do montante limpezas, oitenta por cento para tarefas básicas como a obtenção de um boné e cinquenta por cento para procedimentos cirúrgicos. O empregado, então, pagar o resto. Enquanto alguns acham isso um plano injusto, as pequenas empresas não podem pagar um por cento de todas as visitas. Eles simplesmente não têm o funding.Still, a menos que um procedimento importante está sendo feito, o empregado terá de pagar muito pouco
Três:. Gerido plan.This cuidado é muitas vezes o mais comum, embora nem sempre o plano mais favorecida. Para as empresas com pouco dinheiro para gastar com o seguro dental, este plano será suficiente. Empregados pagar um co-pagamento. Este, por sua vez, ajuda a pagar os procedimentos. O envolveu mais o processo, quanto maior for o co-pagamento. Isso permite que os empregadores a pagar por apenas alguns do projeto de lei. Claro, este plano não é popular com a maioria dos funcionários, pois eles podem acabar pagando a maioria, mas deve ser entendido que, para as pequenas empresas, o seguro dental é mais luxo do que por necessidade.
Estes três planos são o mais comum encontrado no local de trabalho, e você vai - com toda a probabilidade - lidar com eles. Se você tiver a sorte de trabalhar em uma empresa maior, esperar que o primeiro plano e, portanto, o melhor plano. As empresas menores irão confiar mais nos outros dois. Embora todos os planos oferecem cobertura, reembolso directo fornece a melhor e mais generalizada. Claro que, por isso, é preciso uma empresa com um sólido fundamento financeiro, Empregadores perder dinheiro com ele. Suas empresas de pequeno porte não pode dar ao luxo de fazer isso; eles precisam de cada centavo para pagar as contas.
Do aprender tudo o que puder sobre o plano de cuidados de sua empresa, no entanto. Nunca simplesmente assinar nada sem entender o que ela oferece e implica. Saiba tudo o que puder sobre os benefícios e estipulações.