Recentemente, eu falei com um estudante de odontologia da Universidade de Kentucky. Ele tem alguns pensamentos interessantes que eu gostaria de compartilhar. Ele é um estudante muito realizado em seu terceiro ano depois de uma temporada de graduação estelar em uma escola liga de hera. Esse cara é brilhante !!! Eu não tenho a sua permissão para usar seu nome, por isso vou chamá-lo de Tom.
Tom e eu falei mais de uma hora sobre o que ele queria fazer quando ele saiu. Tom não é certo o que ele quer fazer ... se a oportunidade certa aparecer, então ele vai comprar uma prática. Caso contrário, ele provavelmente vai levar um ano para GPR. Ele me disse que no ano anterior, apenas um aluno passou a comprar uma prática diretamente fora da escola dental. A maioria tornou-se associados, empregados, ou passou para o treinamento avançado ou GPR.
Para Tom, nos dois primeiros anos foram esgotante. Na Universidade de Kentucky, trabalho clínico começa no segundo ano, tornando-o mais difícil. Agora que ele terminou seu terceiro ano (na maior parte clínica), ele está começando a se sentir confortável com a idéia de comprar uma prática.
Tom não tem idéia de como vai fazer sobre isso. Não há nenhuma classe que ensina como localizar práticas. Há almoço e aprende, onde os corretores vir a apresentar ao longo do tempo, de modo que um corretor é a única opção Tom estava ciente. Este é um crime. Tom é um cara extraordinariamente brilhante. Durante seu terceiro ano, uma classe "Opções em Odontologia" deveria ter sido necessário. Tom deve saber como encontrar uma prática para se juntar, como ligar com clínicas que irão pagar para baixo seus empréstimos para uma certa quantidade de trabalho escravo, como a compra de uma prática ou que formação especializada está disponível depois da escola dental.
Tom não quer se tornar um associado. O índice de sucesso sombrio para os associados é uma coisa sobre a escola dental cargo que tenha sido ensinado. Que situação triste. Se algo fundamentalmente diferente não acontecer, graduam estudantes de odontologia vai escolher GPR ou de emprego com as grandes cadeias de mais de associateships.
Odontologia surgiu com associateships como um método para ajudar novos dentistas obter "residência" para aprimorar suas habilidades ainda mais, bem como aprender o "negócio" da odontologia. Veja, associateships são um tipo especial de parceria. Eles devem ser um pouco como um mestre Jedi ensinar um jovem Skywalker ansiosos. O mestre ensina o jovem Jedi o funcionamento interno do lado do negócio da odontologia. Não há maneira mais eficiente. Anos de faculdade de odontologia ensinar o lado clínico. O lado do negócio devem ser aprendidas a partir de um trabalhador qualificado.
Novas dentistas muitas vezes não têm qualquer idéia de como encontrar uma prática para se juntar. Eles chamam olhar sobre os anúncios e chamá-los, apenas para descobrir que a grande maioria deles levar diretamente aos corretores. Os corretores, é claro, estão felizes em tê-los chamar para que eles possam conversar com os dentistas sênior em sua área para ligar o novo dentista-se com um dentista sênior (e cobrar uma taxa de 10% para fazer o trabalho braçal de transição).
Se um corretor está envolvido, o dentista sênior é aquele que paga a taxa. O dentista sênior é o único que tem representação. O corretor está trabalhando para o dentista sênior. É no melhor interesse do corretor para obter o contrato em vigor tão rapidamente quanto possível, de modo a parte inicial de sua taxa de 10% podem ser recolhidos rapidamente. Isso pode levar a uma falta de divulgação completa pela corretora do dentista venda.
Além disso, ter um intermediário entre os dois parceiros potenciais torna difícil para as partes para criar um vínculo de confiança. Não admira que a taxa de "fracasso" da associateships é tão alta.
Como é triste que todo mundo sabe associateships têm um histórico pobre, mas poucos levam tempo para fazer muita coisa. Eu desafio qualquer um envolvido em transições ou associateships para encontrar maneiras de corrigir esta expectativa geral de falha no associateships. A ideia de associateships vale a pena salvar.
Joe Spencer, a transição it Yourself Enthusiast
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