Tentando manter a paz entre o seu pessoal sabendo que há diferenças de remuneração entre eles? Você paga funcionários que fazem o mesmo trabalho de forma diferente? Um deles tem um programa especial de incentivo e você não quer que os outros saibam? Em um esforço para evitar controvérsias ou queixas sobre essas diferenças, os médicos tentam colocar as políticas em vigor para evitar essas conversas.
No entanto, você está familiarizado com o National Labor Relations Act (NLRA)? Se não, você vai querer saber sobre as regras que os empregadores devem seguir relativa à discussão de salários e ordenados pelos seus empregados. Enquanto alguns empregadores têm políticas desencorajar ou até mesmo proíbem tal discussão, estas políticas podem estar em violação direta da NLRA.
Seção 8 (a) (1) do NLRA
< p> Muitos empregadores não estão cientes há uma regulamentação específica que protege os funcionários quando eles querem discutir seu salário com colegas de trabalho. Embora a intenção original do regulamento era impedir os empregadores de desencorajar atividades sindicais, tem sido amplamente interpretado para proteger todos os funcionários.
Em casos judiciais recentes e passados, o NLRB considerou que as políticas contra funcionários discutir salário é ilegal. O Conselho considera salários como uma condição vital de emprego e um dos principais motivos empregados olhar para os sindicatos para a representação. A menos que existam razões comerciais legítimas para justificar a confidencialidade de pagamento, políticas que impeçam os funcionários de discutir pagamento viola a regra.
Seguindo as regras
Tentando manter os salários em segredo pode ser uma tentar manter os funcionários felizes, mas isso pode criar problemas. Uma política de cobertor que proíbe pagar discussões, seja oralmente ou por escrito, no escritório ou fora, executada ou unenforced poderia ser visto como uma violação das regras NLRB.
Ainda mais desafiador, disciplinando ou potencial que encerra um empregado para discussão seu salário poderia ser uma violação da NLRA. Estas regras aplicam-se o empregado é representado por um sindicato ou não.
Empregador deve ter muito cuidado ao tentar desencorajar a conversa sobre o pagamento. Embora possa haver alguma razão legítima para evitar essas conversas, é improvável que aqueles se aplicam ao consultório médico típico.
Passos a tomar
Se você tem quaisquer políticas no lugar, seja escrito em seu manual do funcionário ou acordos verbais, remover qualquer um que impedir que os funcionários de discutir seu salário com o outro.
Certifique-se você tem um aviso em suas políticas que afirma especificamente que não há restrições em qualquer uma das políticas práticas que proíbem os funcionários de discutir seu salário com mais ninguém, a não ser concorrentes. O aviso pode ser usado para mostrar que não há restrições de serem colocados no funcionários sobre conversas sobre o seu salário.
Comunique-se com todos os funcionários que não existem políticas em vigor que impediriam a discussão de salários ou benefícios entre colegas de trabalho. O aviso pode ser tão simples como postar a mudança na área que você usar para comunicar informações importantes para a equipe.