No mercado competitivo de hoje, a maioria das empresas gostaria que eles poderiam fornecer aos funcionários atuais e potenciais com prestações de cuidados dentários abrangentes. "Planos odontológicos classificar como o terceiro mais importante benefício do empregado, logo atrás saúde e aposentadoria." 18 De acordo com Cathy Smithwick, líder prática odontológica da Mercer Consulting, cobertura odontológica é o "benefício visível, porque, em média, 75% dos funcionários vão usar um bom plano odontológico ". 19
benefícios dentários não só aumentar a satisfação do empregado e moral, mas eles também podem reduzir as horas perdidas devido a problemas dentários. De acordo com a Saúde Oral na América ", adultos empregados perderam mais de 164 milhões de horas de trabalho a cada ano devido a doenças dentárias ou visitas ao dentista." 10
Um estudo recente da NADP mostra que apenas 56% da população dos EUA tem insurance.11 dental Portanto, soluções de cuidados dentários de baixo custo são altamente cobiçado por ambos os empregadores e empregados. "Para satisfazer a demanda dos funcionários, mais empregadores adicionados dental ao menu benefícios nos últimos anos. Um dos redutos finais, o governo federal, vai oferecer benefícios odontológicos para os funcionários em 2006. "20
" Sete em cada dez empregadores (71%) oferecem benefícios odontológicos, muitas vezes usá-los como o fator de diferenciação no recrutamento e retenção de funcionários. "18 a pesquisa mostra que quanto maior a empresa, mais provável que eles estão a oferecer benefícios odontológicos. "Entre as empresas com pelo menos 10 empregados, 56% ofereceu cobertura odontológica em 2003. Apenas um ano depois, esse número saltou para 67%, de acordo com uma pesquisa anual dos planos de saúde patrocinados pelo empregador por Mercer Human Resource Consulting. ofertas odontológicos entre grandes empregadores (500 empregadores e acima) saltou de 90% para 96% das empresas. "20
Infelizmente, muitas empresas não podem dar ao luxo de pagar a totalidade ou parte dos benefícios odontológicos de seus funcionários. "Dados Mercer mostram custos dentários em média US $ 577 para todos os empregadores em empregadores em 2003 e subiu para US $ 598 em 2004, um aumento de 3,6%. Grandes empregadores, por sua vez, teve um aumento de 5,4% a partir de $ 574 a $ 605. "20 De acordo com Evelyn Irlanda, Diretor Executivo do NADP," os empregadores não estão caindo cobertura odontológica, mas eles estão apertando a quantidade de dinheiro que eles estão contribuindo para -lo. "20 Assim como o custo de proporcionar benefícios odontológicos para seus funcionários continua a subir, as empresas estão passando estes aumentos de preços para os funcionários. "A maneira mais óbvia para os empregadores para controlar os custos dentários ... é fazer com que os empregados pagam mais." 20
Kirk Rothrock, CEO da CompBenefits, acredita que muitas empresas estão mudando o custo de benefícios odontológicos à sua employees.20 "a maior tendência que temos visto ao longo dos últimos três ou quatro anos é o movimento de benefícios pagos pelo empregador aos benefícios voluntários", diz ele. "Os empregadores estão dizendo: 'Eu já não pode dar ao luxo de pagar seus benefícios odontológicos.'" 20 O Estado da Dental benefícios de mercado de 2005 confirma que "mais de 70% da população está pagando pelo menos uma parte dos seus prémios dentários" e cerca de 25% estão pagando para toda a sua premium.16 dental
Muitas empresas estão se voltando para desconto planos odontológicos, uma alternativa acessível para o seguro dental, para cobrir os custos de fornecer aos seus funcionários benefícios odontológicos valiosos. desconto planos odontológicos apresentar, benefícios odontológicos acessíveis flexíveis que são fáceis de implementar e praticamente sem esforço de gerir. Eles fornecem as empresas com uma forma ideal complementar seus benefícios existentes e oferecer um pacote de benefícios mais equilibrada. Muitas empresas estão usando desconto planos odontológicos para oferecer benefícios odontológicos para as pessoas que raramente são cobertos pelo seguro dental tradicional, incluindo aposentados, trabalhadores a tempo parcial, os trabalhadores sazonais e dependentes sem seguro.
Discount dental planos são muito menos caros do que os US $ 600 que muitas empresas estão actualmente a pagar para cobrir os trabalhadores com seguro dental tradicional. Além disso, planos odontológicos desconto salvar empresas valioso tempo de empresa com soluções odontológicos convenientes livres de aborrecimentos papelada tedioso. Ao oferecer aos empregados a liberdade de escolher seu próprio plano, as empresas estão aliviados do fardo de benefícios odontológicos para atender às exclusivas necessidades, individuais de sua força de trabalho diversificada. desconto planos odontológicos permitem que as empresas recompensar seus funcionários com a paz de espírito que merecem e os cuidados dentários acessíveis que eles desejam.
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