Um desafio enfrentado frequentemente pelos líderes de uma prática odontológica é encontrar maneiras de manter a equipe motivada e dia animado para dia. Por definição, a equipe está seguindo você como seu líder. Ações que você toma e coisas que você faz pode influenciar bastante os níveis de motivação de sua equipe. Aqui estão algumas sugestões para a equipe bombeado para cima.
Definir metas claras com formas de alcançá-los
Planos grandiosos com expectativas irrealistas vai não excitar todos os empregados. Sua equipe precisa ver claramente quais são as expectativas e como eles estão indo para alcançar as metas. Só então eles vão acreditar que é possível.
Reconhecer as contribuições de cada pessoa
feedback positivo e reconhecimento de um trabalho bem feito faz com que todos se sentir bem sobre o seu trabalho. Você também terá a oportunidade de discutir idéias que eles podem construir ainda mais.
Olhe para os aspectos positivos, não focar os aspectos negativos
Qualquer pessoa pode apontar as coisas que não estão funcionando. Um verdadeiro líder motiva a equipe de olhar para as coisas que estão indo direita e tenta construir sobre eles. Se você tem limões, faça uma limonada; não se queixam você só tem limões!
Foco sobre os pontos fortes de cada membro da equipe
Se o assistente é grande chairside, buts odeia atender o telefone, não pressione a questão de atravessar treiná-la. Em vez disso, construir sobre suas habilidades clínicas ou dar-lhe mais responsabilidade relacionada com o "back". Pessoas que estão trabalhando em áreas que gozam será muito mais motivada e produtiva no longo prazo.
Trabalho para tornar a vida de todos mais fácil
você tem uma peça de equipamento que é sempre quebrar? Será que o calor ou o ar condicionado não parecem estar a funcionar bem? Ao limpar os obstáculos que estão a atrasar o pessoal você vai mostrar que você se importa e que você quer que eles tenham as ferramentas para ter sucesso.
Weed jardim
Nada vai diminuir a motivação de uma equipe de mais de alguém que não está puxando seu peso. Agora é o momento de sentar-se com qualquer membro do pessoal que não está cumprindo com os padrões e que eles saibam suas expectativas. Se o seu desempenho não melhorar, documentá-lo corretamente e terminado-los de sua prática. Há grandes pessoas no mercado de trabalho agora quem vai trabalhar duro e ser um fator positivo na prática.
Ajuda em qualquer lugar que puder
< p> Nenhuma tarefa deve ser abaixo de você de fazer. Ajudando em áreas que você pode contribuir para enviará uma forte mensagem de que você faz parte da equipe.
Reconhecer os membros da equipe freqüentemente
Fazer uma revisão anual, embora importante, não deve ser a única vez que você louvar individual e reconhecimento. Aproveite o tempo a cada semana para permitir que os membros da equipe sabem que você aprecia ções que eles fizeram para a equipe.
Seja responsável se como o líder
Certifique-se de "andar a falar" quando mantendo a seus compromissos. Por exemplo, se você contar a equipe sobre novas regras para a recolha de copays no momento do serviço, não diga a Sra Jones, ela pode pagar mais tarde. A equipe será menos motivados se vêem as regras não são para todos.
manter todos atualizados sobre os resultados
Lembre-se de celebrar pequena vitórias e fazer correções assim que as coisas estão caminhando fora da pista. O pessoal vai se sentir apreciada, se eles estão se movendo mais perto do objetivo e pode reorientar os seus esforços se as coisas não estão indo bem.
A chave para se lembrar é ser um líder tem responsabilidades, incluindo a manutenção a equipe focada e animado sobre seu trabalho. Ao seguir alguns princípios simples, você vai ver os melhores resultados de sua equipe.