Eu raramente escrever ou questão do ponto de vista do empregado, mas esta questão está em minha mente recentemente. Como proprietário de um pequeno negócio, eu sei que o impacto financeiro de forçar mais taxas sobre as empresas que já lutavam poderia ser o fim para alguns. Como am funcionário que recentemente se tornou vítima dos perigos de preços dos planos individuais, eu entendo o quanto pode, pessoalmente, ser adquirida por ter acesso a cobertura de saúde a preços razoáveis.
Não faz sentido para mim que pagar em um indivíduo plano custa mais de US $ 700 por mês, enquanto o mesmo plano exato oferecido como um plano do grupo é de R $ 325. Para muitos, como eu, que é a diferença entre ter cobertura e não. Seria realmente um grande inconveniente para as pequenas empresas a apenas oferecer o plano de grupo e permitir que o empregado a pagar 100% do custo? Eu pedi e isso é legal. No entanto, a maioria dos consultórios odontológicos Falei com não oferecem quaisquer planos de cobertura de cuidados de saúde e reivindicar que vai fechar seus negócios se forçado a fazê-lo.
são menos estressados, funcionários saudáveis e felizes não é valioso? Especialmente no caso de contribuição de 100% pelo empregado. Eu sei muito poucos empregados dentais que querem uma mão .. Eu sei que muitos que gostaria de receber uma pausa.
Não tenho a pretensão de ter todas as respostas, e é por isso que eu postar esta consulta aqui. Uma vez que muitos consultórios odontológicos empregam menos de 50, o requisito é provavelmente mudo. Assim, quando faz cuidado e preocupação com a saúde dos membros da equipe superam os inconvenientes da papelada?