É apenas bom o suficiente bom o suficiente para você? Ou você quer lutar por excelência? Qual é a sua ética de trabalho? Você tenta fazer as coisas da melhor maneira possível ou é medíocre OK com você? Muitas vezes eu vejo um novo funcionário entrar no escritório pronto para provar-se e cheio de entusiasmo. Reagimos a essa atitude com muito entusiasmo em troca e fazer tudo que pudermos para incentivar o membro da equipe para continuar o seu excelente desempenho. Em seguida, após cerca de seis meses o seu progresso parece parar. É quase como se eles decidiram, eu posso fazer o básico, agora eu estou onde eu preciso ser, eu posso relaxar e costa ao longo.
Esta é uma situação frustrante para um gerente. Por esta altura, o empregado tornou-se parte da equipe. Você sabe que eles são capazes de aprender e melhorar, mas a vontade apenas parece desaparecer. Você tenta ser paciente, encontrando novas formas de comunicar, Honesto avaliações de desempenho, afirmando as suas expectativas, todos sem sucesso. saltos do empregado são cavados, eles não se mexer. Porque no mundo que isso acontece? me bate.
Se você se vê nesta descrição, pergunte-se por que você não quer continuar a melhorar. Claro, isso pode ser mais fácil para ficar média, mas você pode estar segurando o resto da equipe de volta. Outros podem ser ficar preso trabalhando duro para compensar sua falta de iniciativa. Que pode rapidamente quebrar o espírito de uma equipe. Sua rotina torna-se a ruína da equipe. Isso acontece lentamente, mas de forma insidiosa. Alguém fica irritado com carregando o peso extra e comenta sobre ele com outra pessoa. Em seguida, eles começam a perceber isso e eles não gosto disso. Finalmente, há uma névoa de ressentimento em torno da equipa e só pode ir por um caminho; -se em uma erupção de sentimentos ruins e acusações. Em seguida, as lágrimas começam eo drama começa. É difícil colocar isso de volta juntos novamente e ele raramente faz uma equipe mais forte. Então, o que você pode fazer?
Bem, se você é a pessoa que tem vindo a tomar o caminho mais fácil, você pode procurar oportunidades de aprender mais para que você possa aumentar o seu valor para a equipe. Se você estiver em uma posição clerical, peça a alguém para lhe mostrar como preparar instrumentos para a esterilização, criados quartos, etc. Então, quando a equipe está inundado, salte lá e dar uma mão. Não se preocupe sobre quem é o trabalho que é. Eles vão te amo por isso. Se você é clínico, vá na frente quando você tem o tempo de inatividade e fazer algum depósito ou oferecer para confirmar compromissos. Quando você está no trabalho, fazer exatamente isso, trabalho. É bom fazer uma pausa, só não deixá-lo passado 40 minutos. Você vai ter dias em que suficientemente bom tem que ser bom o suficiente. Isso é bom, contanto que não é a norma. Dê uma boa olhada em si mesmo eo que você faz. Você gosta disso? Você está orgulhoso de seu desempenho? Se não, talvez você deve pensar sobre o que você pode estar mais entusiasmado com. Se você gosta do que faz, definir algumas metas para si mesmo e se esforçam para alcançá-los. Você vai encontrar grande satisfação quando você faz.
Aqui está uma pergunta para si mesmo, se você fosse o patrão ou o paciente, seria bom o suficiente ser bom o suficiente para você?